会社概要

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多様な働き方実現に向けた取り組みについて

子育て支援の取り組み(次世代育成支援対策推進)2019年4月1日

第6次行動計画

【計画期間】

2019年4月1日~2022年3月31日

【行動計画】

  1. 仕事の進め方の見直し等、効率的な働き方の促進
  2. 在宅勤務を含むテレワーク等の柔軟な働き方の推進
  3. 多様な働き方を実現する制度の理解醸成・定着
  4. 育児・介護等予備群や当事者に向けた継続的な育成、支援

女性活躍推進の取り組み2019年4月1日

【計画期間】

2019年4月1日から2022年3月31日

【目標】

  • 管理者層の女性比率を現状6% ⇒8%以上とする
  • 子育てをしている男性社員の育児事由による休暇取得率80%以上とする

【取り組み内容】

  • キャリア意識の醸成、幅広い業務経験機会の提供、勤務エリアの配慮
  • 全社員対象のワークライフマネジメント推進と早期復帰支援施策の推進

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